首页
游客,欢迎您 请登录 免费注册 忘记密码
您所在的位置:首页 > 政策文件 > 正文

承德市机关事业单位工勤技能岗位聘用工作实施办法

作者:教务处 来源: 日期:2018/6/7 15:13:34 人气:1 加入收藏 标签:

中 共 承 德 市 委 组 织 部

承德市人力资源和社会保障局

关于印发《承德市机关事业单位工勤技能岗位聘用工作实施办法》的通知

各县区委组织部、人力资源和社会保障局,市直各有关单位:

《承德市机关事业单位工勤技能岗位聘用工作实施办法》已经承德市委组织部、市人力资源和社会保障局研究通过,现印发给你们,请认真遵照执行。

中 共 承 德 市 委 组 织 部

承德市人力资源和社会保障局

二○一二年十月二十四日

承德市机关事业单位工勤技能岗位聘用

工作实施办法

根据河北省委组织部、省人社厅《关于印发<河北省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)>的通知》(冀人发[2007]76号)和省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年度机关事业单位工人技能等级考评工作的通知》(冀人社字[2010]368号)及《关于印发承德市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)的通知》(承市人[2007]85号)文件精神,为进一步做好我市机关事业单位工人技能岗位聘用工作,特制定本办法。

一、聘用的指导思想

本次工勤技能岗位人员聘用坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,鼓励工勤技能人员加强学习,不断提高机关事业单位工勤技能人员队伍的总体水平,营造学习技能和尊重技能人才的良好氛围,为机关事业单位工作有效开展提供强有力的技能人才支持。

二、聘用的原则

(一)工勤技能岗位等级、职务资格,实行考评与聘用分开的原则。

(二)按照机关事业单位岗位设置方案聘用。

(三)超过核准岗位结构比例的,采取退二进一的办法聘用。

(四)获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号和省部级以上职业技能大赛前三名成绩人员,获得全国、省技术能手等相关荣誉称号、河北省“燕赵金牌技师”或“燕赵大奖”称号可不受单位结构比例限制,优先予以聘用。

三、聘用的人员范围

截止2012年12月31日以前在册并按照国家、省有关规定,通过考试或者评审取得相应工人技能等级任职资格的机关事业单位(含党群系统)工勤技能人员。

四、聘用的结构比例

(一)市直和各县区机关事业单位聘用工勤技能岗位人员要严格按照市县组织、人力资源和社会保障部门所批复的《事业单位岗位设置方案》执行。

(二)机关和参照《公务员法》管理的事业单位工勤人员参照以上规定执行,其结构比例参照社会服务类型核定。即:市属一二级岗位6.5%、三级岗位35%、四级岗位50%、五级岗位 8.5%;扩权县一级、二级岗位6.3%、三级岗位33%、四级岗位50%、五级岗位 10.7%;其他县一级、二级岗位6%、三级岗位32%、四级岗位50%、五级岗位 12%;其他岗位一级、二级岗位5%、三级岗位25,四级岗位50%,五级岗位 20%

五、聘用条件和程序

(一)聘用条件

能够全面履行本岗位职责、遵纪守法,具有良好的职业道德和行为规范,身体健康,能坚持正常工作,尚未达到退休年龄的,可以按照工人等级一、二、三、四、五级对应聘用。除上述规定的基本条件外,还必须符合单位制定的与各工勤技能岗位相适应的岗位条件。

(二)聘用程序

1、建立组织。各聘用单位要建立聘用工作领导小组,由单位领导、部门负责人及职工代表组成,具体负责聘用工作的具体实施,及时解决聘用过程中出现的问题。

2、制定方案。聘用方案要按照客观、公正、公平、合理的原则,由领导班子集体研究决定,并广泛征求意见。制定聘用方案要重点把握以下环节:

①确定聘用岗位。在单位岗位设置方案的岗位限额内,由领导班子集体研究决定聘用岗位,并征求职工意见。

②明确岗位职责。制定岗位工作规范,明确岗位责任、任务、工作目标及工作考核标准。

③确定上岗条件。规定岗位人员应具备的基本条件和履行岗位职责应具备的能力和水平。

3、公布岗位。对所确定的岗位进行公布。

4、确定聘用人选。聘用工作领导小组根据岗位需要提出拟聘工勤技能人员意见,实行聘用前公示制度,拟聘人员名单在本单位公示期一般为7天。

(三)聘用的审批

1对公示人选无异议后,由申报单位填写《承德市机关事业单位工勤技能岗位聘用核准登记表》(表一)、《承德市机关事业单位工勤技能岗位聘用方案审核表》(表二)、《市直机关事业单位工勤技能岗位人员花名册》(表三)、《市直机关事业单位工勤技能岗位聘用人员花名册》(表四)和《市直机关事业单位工勤技能岗位解聘人员花名册》(表五),经主管部门同意,加盖公章,同时携带市县组织、人力资源和社会保障部门所批复的《事业单位岗位设置》文件,市直单位(含党群系统)报市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科核准,县区报县区组织、人力资源和社会保障部门核准。

2、签订聘用合同、颁发聘书。单位聘用方案经各级组织、人力资源和社会保障部门核准后,由用人单位与受聘人员签订聘用合同,明确双方责任、权利和义务,并颁发由市统一印制的工勤技能岗位资格聘用聘书。聘用期限一般为三年。聘用期满后应全部参加竞聘上岗,对即将达到退休年龄的,聘期可到法定退休年龄止。

六、需要明确的问题

(一)关于超过核准岗位结构比例的聘用问题。各机关事业单位现有在册的正式工勤人员结构比例已经超过核准岗位结构比例的,应通过自然减员、调出、低聘、解聘或采取退二聘一的办法,逐步达到核准的岗位结构比例。尚未达到核准的岗位结构比例的,应严格控制岗位聘用数量,根据事业发展要求和人员状况逐步到位,给事业发展留出空间。

(二)聘用后工资兑现问题。本次工勤技能岗位人员聘用方案经批准后,按聘用后的工勤技能岗位等级对应的工资标准执行。

(三)关于今后工勤技能等级聘用问题。今后事业单位工勤技能岗位出现空缺,可按照有关规定和审批程序办理空缺岗位补聘手续,新聘用的工勤人员,从聘用方案批准之下月起,按聘用后的工勤技能岗位等级对应的工资标准执行。

(四)关于调动人员聘用问题。新调入的工勤技能岗位人员,在原单位已聘用,调入新的事业单位如果有空岗的,可以聘用,没有岗位则不能聘用。

七、有关要求

(一)高度重视,加强领导。此次工人等级聘用,是实施考评和聘用分开的第一年,涉及广大工勤人员的切身利益,涉及面广、人员多。各单位一定要高度重视,积极稳妥处理好实施过程中出现的问题。

(二)严格政策、严肃纪律。各县区、市直各部门要严格执行岗位设置管理及聘用工作的各项政策规定,坚决落实公开、平等、竞争、择优的原则,严格控制各岗位的聘用数量,不得违反规定突破核准的岗位数额。市委组织部、市人力资源和社会保障局将加大监督检查力度,对不按文件规定进行聘用的单位,不予审批工资,情节严重的,将对相关领导人和责任人予以通报批评,造成不良影响的,将按照人事管理权限给予相应的纪律处分。

(三)积极稳妥,逐步推进。事业单位数量大、人员多,此次聘用工作任务重,各单位要深入调查研究,审慎推进聘用工作,确保我市工勤技能等级聘用工作顺利实施。

附:表一、《承德市机关事业单位工勤技能岗位聘用核准登记表》

表二、《承德市机关事业单位工勤技能岗位聘用方案审核表》

表三、《市直机关事业单位在册工勤技能岗位人员花名册》

表四、《市直机关事业单位工勤技能岗位聘用人员花名册》

表五、《市直机关事业单位工勤技能岗位解聘人员花名册》

二○一二年十一月二十四日

本文网址:http://192.168.0.4/html/lxsz/402.html
编辑推荐
  • 没有资料