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绩效工资(津贴补贴)分配办法

作者: 来源: 日期:2018/6/7 10:14:00 人气:3 加入收藏 标签:

绩效工资(津贴补贴)分配办法

一、分配原则

1.坚持“按劳分配、优劳优酬、效率优先、兼顾公平”的分配原则。

2.坚持向一线教师倾斜的原则。

3.坚持统分结合的分配方式。在主体部分由学院统一标准的前提下,给予各系部一定比例或一定额度,由系部进行自主分配。

4.适当拉开收入差距。坚持岗位责任、业绩贡献紧密挂钩的分配原则,适当拉开收入差距。

5.强化动态管理。与岗位和工作聘任、考核结果挂钩,以岗定薪、易岗易薪、责酬一致、严格考核、奖优罚劣。

二、绩效构成

1.岗位绩效:财政按月核发的奖励性绩效工资。

2.业绩津贴:按工作业绩而设立的绩效津贴,对于专职教学人员,业绩津贴为课时津贴及教师工作量津贴。

3.责任津贴:按照领导职务或岗位职责设立的津贴。

4.辅导员津贴:辅导员和班主任津贴。

5.综合奖励:由党委会或院长办公会根据工作需要研究设立或批准的各种奖励、补贴等。

三、绩效标准

1.领导干部岗位

绩效工资=A+k1B+k2C

k1——业绩系数:正院级5、副院级4、中层正职3、中层副职2.5

K2——责任系数:正院级7、副院级6、中层正职4.5、中层副职3.5

A——岗位绩效、B——业绩基数(400元)、C——责任基数(200元)

2.非专职教学岗位

绩效工资=A+k1B+ k2C

k1——业绩系数:正高2.2 、副高2.0、中级(含技师)1.8、初级1.6(含高级工)、中级工及以下1.4

K2——责任系数:2

A——岗位绩效、B——业绩基数(400元)、C——责任基数(200元)

3.专职教学岗位

绩效工资=A+K1B+k2C

K1——课时标准(元):正高43、副高36、中级30、初级24、员以下(含见习)16

K2——责任系数:2

A——岗位绩效、B——课时数、C——责任基数(200元)

4.辅导员(班主任)岗位

辅导员绩效津贴:在非专职教学人员同等基础上+辅导员费

班主任绩效津贴:在专职教学人员同等基础上+班主任费

辅导员费:每生每月3元;班主任费:每生每月8元。

5.系部自主分配津贴

(1)各系除执行本办法规定标准外,再按照每生年学费的3%下拨系里,由各系根据系内各方面工作进行自主分配。学生数以上一年11月30日实际缴费人数为准。

(2)各部(含计算机系公共课教师)除执行本办法规定标准外,再按部门人数每人每年500元标准拨付各部,由各部根据本部工作进行自主分配。

四、发放办法

1. 岗位绩效(财政奖励性绩效)每年按12个月发放,其它津贴每年按10个月发放。由人事部门负责按月统一核算、制表、报批,由财务处负责计税、发放。

2.党政教辅部门人员的津贴:由各部门按月上报出勤情况,人事处统一制表。

3.系部津贴的核定与发放

(1)系部津贴由各系部制表经教务处审核(辅导员和班主任津贴由学生处审核)后报人事处,系部聘请校内其他部门人员按聘任部门有关标准对待,随聘请部门统一制表上报。

(2)选修课、就业指导、军事理论等综合类课时费执行本办法规定的课时标准,由教务处统一核定、制表上报人事处。

(3)班级人数系数纳入学院课时计算范畴,其他由3%自主分配津贴解决。

(4)教研室主任每年2000元责任津贴,纳入学院津贴范畴。

(5)学生在整学期的校外实习期间,辅导员费和班主任费按50%核发。

(6)各系办公、差旅、学管等常规运转经费仍按每生年学费的2%核定(学生数以上一年11月30日实际缴费人数为准)。常规运转经费不能用于津贴、补贴分配。

4.综合奖励:由有关部门按党委会或院长办公会批准的方案制表报人事处;对部门的奖励一律拨付到各部门经费中。

5.落实上级有关部门安排的任务而给付的报酬以及继续教育、社会培训、技能鉴定等发生的管理费用和课时费用,不在此分配范围。

五、有关规定

1.专职教学人员学期课时在144课时或学期计划周8课时(以课表安排为准,不含系数折算的课时)及以上(担任班主任可视为周4虚拟课时),其他工作量年完成160学时及以上(具体由教务处制定细则中规定),且专业技术考核合格及年度考核在称职以上,可以享受全额津贴,未达到课时标准的按比例核减岗位绩效和责任津贴,未达到其他工作量标准按实施细则规定标准扣减。虚拟课时不计算课时费。

由于课程安排的结构性变化,整学期无课的教师由人事处协调安排其他工作,享受行政同级别待遇,否则,不享受各类津贴。

2.各系部教学计划安排由教务处统一掌握,每学期初由教务处将各类教师课程安排方案报人事处备案。各系部每学期开学一周内将无课教师报人事处。

3.班级容量、课时系数和科研、考务、论文(设计)指导、社会服务等外延性工作量及其它有关问题按实施细则执行。

4.所有享受行政业绩津贴人员兼任教学工作的,原则上不超过周4学时,并按相应标准计发课时费;特殊情况由院长办公会研究批准可达到周8学时,超过周4至周8部分按相应标准的70%计发课时津贴;超出周8课时部分不发课时津贴。

5.寒暑假和法定假日加值班和日常值班补贴按相关管理办法规定的标准执行。

6.新调入和职称、职务变动人员,从调入或变动之下月起,按其职称职务兑现相应津贴。调出、辞职和退休人员从发生之下月起停发各类津贴。

7.经批准并履行考核义务的下企业锻炼人员,发放岗位绩效和责任津贴。上级有关部门因公借用的我院职工,津贴照常发放,非因公到外单位工作的职工,从发生之月起停发各类津贴。

8.经批准全脱产进修学习人员,在进修学习期间停发各类津贴,待学习结束回校上班后,补发学习期间财政奖励性绩效工资。

9.因各种原因停发工资人员不享受各类津贴;待岗人员、二线干部及内部退休人员按规定执行;牵头负责人、临时负责人的津贴由党委会或院长办公会研究决定。

10.旷工,病事假,迟到早退,缺席会议和集体活动、教研活动,调课、缺课,以及休产假、婚假和其他法定假日期间的待遇按相关考勤办法执行。

11.工伤人员经社会保险行政部门认定后,按照《工伤保险条例》有关规定执行。

12.没有完成目标任务或在工作中出现重大失误、造成一定损失和社会影响的责任人,根据相关规定扣发相应津贴。

13.年度综合考评奖惩按考评方案规定执行。教职工年度考核不合格,停发下年度相应津贴。

14.未尽事宜由党委会或院长办公会研究决定。

六、本《办法》经院职工代表大会审议通过,学院党委会批准后实施。

七、本办法自2016年1月1日起试行,原《校内津贴分配办法》自本办法试行之日起同时废止。

附件:1.教师业绩津贴分配实施细则(试行)

2.绩效工资分配办法相关问题的规定(试行)

河北旅游职业学院

2016年12月23日


附1:

教师业绩津贴分配实施细则(试行)

为进一步落学院绩效工资(津贴补贴)分配方案,针对学院实际情况,对教师业绩津贴(课时津贴部分)的分配,特制定本细则。

一、学院统筹分配

(一)日常教学

日常教学工作包括每学期课表中安排的所有课程的课时数及公共选修课的课时数。

(二) 实践教学

1. 校外教学实习,每班配1位带队教师;有讲授任务时,每天记4课时,无讲课任务时,每天记2课时;

2. 校内教学综合实训,指导一个班级时每天记4课时,指导两个及以上班级时每天最多记6课时;指导教师在指导综合实训期间,如还承担其他班级的日常教学任务,实训课时计算时应扣除给其他班级上课的课时数;


(三)班级人数系数

序号

班级人数

系数

1

10人及以下

0.7

2

11-20

0.8

3

21-29

0.9

4

30-50

1

5

51-60

1.1

6

61-70

1.2

7

71-80

1.3

8

81-90

1.4

9

91-100

1.5

10

101人及以上

1.6

备注: 招生人数在20人以下班级,原则上不开班;

(四)补考

补考等占用双休日考试的,每场监考费40元,补考阅卷每份按1元计算;

(五)实验实训室及机房管理

1. 凡无专职实验室管理员的,由专任教师兼管,在使用率达到一定要求的情况下,每周(假期除外)记1课时,不考虑任何系数;根据实验实训室管理规定,未达到使用率的实验实训室,折减管理人员课时;

2. 凡无专职机房管理员的,由专任教师兼管,在使用率达到一定要求的情况下,每机房每周记2课时, 80台电脑以上的机房每周记3课时;根据机房管理规定,未达到使用率的机房,折减管理人员课时。

(六)各类比赛

1. 指导学生参加各级各类比赛(经过学院批准的比赛),每个比赛项目需提前报教务处审批,依训练内容按10-50课时标准核定指导费用。

2. 军训教研室负责新生军训相关工作,培训教官按实际课时计算;新生军训期间按实际课时的50%计算。

3. 负责组织全校运动会、省大学生运动会及上级有关部门部署的文体活动的训练教师,由安排部门核定工作量,报主管院长批准计入总工作量。

(七)其他

需要给予课时补助的其他教学工作,由系部提出申请,经教务处审核,主管院长批准后兑现。

二、业绩津贴标准

(一)校内教师标准

职称

单位津贴标准(元/课时)

正高职

43

副高职

36

讲师

30

助教

24

以下(含见习)

16


(二)外聘教师标准

职称

单位津贴标准(元/课时)

高职

100

中职

80

初职

50

外聘教师聘用程序:签定协议(教务处下发模板),领导签字审批,交教务处备案。注意事项:以上外聘教师津贴标准为含税标准,与外聘教师签定协议时应说明。

三、计算程序

教务处下发计算模板,系部每月汇总计算一次,具体计算周数以教务处通知为准,每月5日前将计算表(电子)交教务处审核,10日上报人事处。

四、其他工作量

专职教学人员除完成规定教学任务(学期课时在144课时或学期计划周8课时及以上)以外,每年需完成160学时及以上其他工作量;非专职教学人员及兼课教师需完成100学时以上其他工作量。


其他工作量量化标准一览表

序号

项目

量化标准

考核部门

审核部门

备注

1

继续教育

校内系部教研活动、各类学习培训等量化考核标准80课时。

系部及

组织部门

教务处

必须完成项目;未按时参加每次扣4课时。

2

课程建设

量化标准为10-60课时

系部及

组织部门

教务处

3

考试监考

校内监考每场2课时;社会监考半天4课时,一天8课时。

系部及

组织部门

教务处

4

比赛

省级以上(含省级)比赛指导教师每个项目10-40课时

系部及

组织部门

教务处

校内比赛量化需经审核

市级比赛指导教师每个项目10-30课时

校内各类比赛量化标准为2-20课时

5

社会服务

经批准并报教务处备案的对外授课、培训、讲座、评委等,按实际发生时间计算。

系部及

组织部门

教务处

按实际发生时间计算

6

著作

国家级规划教材及专著主编每部80课时,副主编50课时,参编20课时;其他级别主编每部40课时,副主编20课时,参编10课时。

系部及

组织部门

科研处

7

课题

省级以上每个项目80课时,市级每个项目40课时,院级每个项目20课时。

系部及

组织部门

科研处

排名加权系数:第一:1.00,第二0.8,第三0.6,第四0.4,第五以后0.2

8

论文

指公开出版发行的学术性期刊:国家级每篇60课时,省级每篇30课时。

系部及

组织部门

科研处

9

讲座

经科研处批准的名师讲座每次10课时

系部及

组织部门

科研处

10

导师制

每个学生每年按4课时计算

系部及

组织部门

学生处

11

班主任

每个班级每周按4课时计算

系部及

组织部门

学生处

完成规定教学任务

12

其他

教务处审批的其他工作

系部及

组织部门

教务处

根据实际情况

其他工作量平时由各系部量化考核,填写量化考核档案(教务处下发模板);每月报教务处审核备案,年终汇总,未完成规定标准,定额扣发绩效工资。

五、业绩津贴(课时津贴)计算发放的几项具体规定

1.专职教学人员学期课时在144课时或学期计划周8课时及以上,均需完成年其他工作量160学时及以上,享受全额津贴;非专职教学人员及兼课教师需完成其他工作量100学时以上,享受全额津贴;

2.专职教学人员学期课时未达到上述课时标准的按比例核减绩效工资;

3.专职教学人员学期无课,参照河北旅游职业学院绩效工资分配办法相关问题的规定中第10条执行。

4.专职教学人员年其他工作量完成40课时以下扣发绩效工资4000元;专职教学人员年其他工作量完成40—80课时扣发绩效工资 3000元;专职教学人员年其他工作量完成80—120课时扣发绩效工资2000元;专职教学人员年其他工作量完成120—160课时扣发绩效工资1000元。

5.非专职教学人员和兼课教师,年其他工作量完成40课时以下扣发绩效工资4000元;非专职教学人员和兼课教师年其他工作量完成40—60课时扣发绩效工资 3000元;非专职教学人员和兼课教师年其他工作量完成60—80课时扣发绩效工资 2000元;非专职教学人员和兼课教师年其他工作量完成80—100课时扣发绩效工资1000元。

6.学期调换课,参照河北旅游职业学院教职工考勤办法中调换课相关规定执行。

7.所有享受行政业绩津贴人员兼任教学工作的,原则上不超过周4学时,并按相应标准计发课时费;特殊情况由院长办公会研究批准可达到周8学时,周4至周8部分按相应标准的70%计发课时津贴;超出周8课时部分不发课时津贴。

六、系部自主分配津贴部分见《河北旅游职业学院系部自主分配津贴指导意见(试行)》

七、本办法由教务处负责解释,未尽事宜由党委会或院长办公会研究决定。

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